在工作与生活的过程中，搜集与组织关系网其实是有可能的。已逝的李文斯顿女士曾写道：“当她开始创业时，‘维持所有关系变得极不可能……想要在现有的人际网络内加进新的人或组织更愈益艰难……’因此，她决定做一番筛选。”
第一，重新评估早已变得难以掌握的人际网络；
第二，重新整理；
第三，放弃已不再支持她的兴趣和利益的组织和人。
这件事虽然不容易，但仍是可以做得到的。
分离本就是件困难的事，结束更令人极端痛苦。在罗安的客厅里悬着一幅朋友题的字，上面写着一句不变的真理：有舍才有得。
不论是工作或个人生活，有时会碰上一些耗尽我们所有精力的吸血鬼，或许由于他们的个性灰暗、成日抑怨、缺乏幽默感，或掉进意志消沉的泥沼里等，总之，他们是一群乘坐“灰色列车”的人。每一次你一不小心入座，便会被对方弄得精疲力竭！他们是感情上的吸血鬼，只会在你颈上留下吸过血后的齿痕，可怕的是，这种人还无所不在，办公室、专业社团与社交圈里，随时可见他们的踪迹。如果这些人是自己的叔叔婶婶，或许我们永远无法炒他们的鱿鱼，不过这或许是许多人选择远离家乡的重要原因吧！
根据李文斯顿女士的说法，在人际网络里，有许多人或组织是我们早该和他们脱离关系的，可行的方法是：“找一个合适的时机与脱身之词。”
如你意识自己已在理事会担任职务过久，以致令新人无法出头，而能自行请辞是很重要的人际艺术。有时，你根本无须多说什么。人海沉浮，当彼此共同的兴趣已不复存在时，便是分道扬镳的时候。退出组织有时也许只是再也不参加任何活动，或许向负责人解释较为恰当。总之，如何处理“脱队”事宜，应视情况而定。
